現在45歳。工場勤務をしたことがないけど、期間工をしてみたい。自分みたいな年齢で未経験でも受かるのだろうか。
若い方ならいざ知らず、30代40代にもなると自分の年齢が気になるもの。
工場勤務未経験で異業種への転職となれば尚更でしょう。
結論から言うと、期間工選びをしっかりやれば十分合格できます。実際に50代未経験から期間工をやっている人もいますからね。
期間工をやりたいけど年齢が気になるという方は是非最後まで読んでみて下さい。
期間工は40代以降だと結構厳しい→受かりやすい期間工選びが重要
期間工はきつい仕事が多く、体力や気力が求められる工程が多いです。
20~30代で健康的にも問題がなければ未経験だったとしても大体の期間工には受かりますが、40代を超えてくると落ちやすくなってきます。
それでも工場勤務経験があったり、工場で役に立つ資格(フォークリフト、玉掛け、溶接、クレーンなど)をもっていれば十分受かりますが、完全な未経験だと合格率は下がります。
ただ、期間工選びをしっかりやることで合格を勝ち取りやすくなります。
期間工の年齢制限を年代順に解説
年代別に期間工の受かりやすさをまとめていきます。
ご自身の年齢と照らし合わせてみて下さい。
20代
年齢的には受かりやすい年齢です。未経験でも問題ありません。
受けたい期間工を受ければほぼ受かるでしょう。
時期が悪かったり、早期退職を繰り返している人は落ちやすいかもしれませんが、どこの期間工にも受からない。ということはまずない年齢になります。
30代
30代は前半と後半で受かりやすさが違います。
まず前半であればどこの期間工でも受かりやすいです。未経験でも問題ありません。
30代後半の未経験でも期間工に十分受かりますが、時期が悪かったり、特定の期間工(トヨタやデンソー)だと合格率は下がります。
時期をみて受けるようにするか、他の受かりやすい期間工にチャレンジするのが良いかもしれません。
ちなみに経験者であればどこの期間工でも合格率は高い年代です。
40代
40代でも十分期間工にはなれます。
しかし未経験だと合格率は低いでしょう。
経験者の場合は40代前半は十分受かりやすいです。
ただ40代後半になってくると経験者でも落ちやすくなってくるでしょう。実際落ちてしまっても仕方がないのかなと。
何社か受けて1社引っかかるという感じになっていきますね。
40代でも受かりやすい期間工は後ほどまとめていきます。
50代・それ以上
50代でも期間工にはなれますし、実際になっている人がいますが、合格率はかなり低くなります。
落ちて元々で受かったらラッキーぐらいに思っておきましょう。これは経験者でも同様です。
50代以降で期間工を目指そうという方は少ないかもしれませんが、現場で働いている50代もいるもの。
年齢的にかなり厳しくなりますが、不可能ではありません。
40代以上でも受かりやすい期間工を解説
三菱期間工
三菱期間工は面接がなく入社しやすい期間工です。
他社の期間工に落ちてしまった。年齢的に厳しいという方は三菱期間工にチャレンジしてみると良いでしょう。
未経験の30代40代でも十分合格の可能性があります。
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マツダ期間工
年齢制限が緩く未経験の40代でも働きやすいのがマツダ期間工。
現場では40歳を超えた期間工もちらほらいるので、年齢が理由で二の足を踏んできた方にはおすすめの期間工と言えるでしょう。
ラインのタクトがそこまで速くないという口コミもあるので、きつすぎる期間工を避けたい方にもおすすめ。
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ホンダ期間工
年齢制限が緩く40代でも受かりやすい期間工と言えばホンダ期間工。
50歳でも期間工に受かったという人の話を聞くぐらい、年齢制限が緩いです。
ホンダは残業が少なく、定時で帰れる日がほとんどなので、残業で体力を消耗することが少ないのもおすすめポイント。
ただ休日出勤はあるので、その週は大変ですけどね。
＼ 日給10,600円スタート ／
リンク先→ホンダ期間従業員を選択
三菱派遣
こちらは三菱の期間工ではなく派遣です。
派遣の求人ということもあり、派遣会社の書類選考や面談だけで入社可能。メーカーの面接はありません。
三菱期間工と同じく40代でも活躍できる求人です。
時給も1,850円と高く、出勤手当も3,000円/日つくので、大きく稼げるのも派遣の良いところ。
年齢が気になる人が合格率を高める方法
- 職歴や退職理由、空白期間の説明をしっかりする
- 工場勤務や肉体労働の経験がある場合はアピールする
- 健康管理をしっかりする
- 派遣会社経由で応募する
職歴や退職理由の説明をしっかりする
年齢が上がるほど職歴や経歴は増えます。
せめてご自身の職歴や退職理由をしっかり説明出来るようにしましょう。
何度も職を転々としていたり、空白期間がある方は面接官を納得させられるだけの理由を答えられるといいですね。
面接対策については詳しくは期間工の面接の質問内容をトヨタ期間工を例に解説｜志望動機は何がいい？落ちた場合はどうする？で解説しています。
工場勤務や肉体労働の経験がある場合はアピールする
期間工が初めてだったとしても、過去に工場勤務歴や、建設現場などの肉体労働や昼夜二交替の仕事をやったことがある方は積極的にアピールしていきましょう。
期間工の仕事はきついので、そのきつさに耐えられる人かどうかは過去の職歴で判断されます。
本来なら年齢的に厳しい方でも、きつい肉体労働を長年こなせてきた人なら面接官にとっても高評価でしょう。
健康管理をしっかりする
年齢が上がるほど健康面に問題を抱えやすいです。これは年を重ねる頃に痛感することでしょう。
持病がある、腰を痛めているなど、工場勤務に支障がある状態では面接に通りにくいです。
健康状態が良くない方はしっかりと治療してから応募した方が無難ですね。
面接で健康状態について聞かれることが多いですが、多少は誤魔化しても入社後の健康診断でばれます。
仮に健康診断を突破出来たとしても健康ではない状態で働くのはご自身が一番しんどいので、健康面に不安がある方は入社前にしっかり治療しましょう。
派遣会社経由で応募する
年齢が上がる人ほど派遣会社経由での応募がおすすめです。
派遣会社は各メーカーの合格ラインを把握しています。
受かる見込みがあればゴーサインを出しますが、明らかに無理であれば合格出来る求人を紹介してくれます。
合格の見込みがない無駄な面接を受ける必要がなくなるので、年齢面に不安を抱えている方は派遣会社の担当と相談しながら決めると良いでしょう。
おすすめの派遣会社はジェプロ。期間工求人・派遣の求人をたくさん扱っていますし、合格までのサポートをしっかりとやってくれます。
面接でおすすめの回答例も教えてくれるので、面接にも安心して臨めます。
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まとめ
期間工の年齢制限についてまとめてきました。
30代までは問題ありませんが、40代以降は年齢を理由に落とされてしまうことがあります。
しかし上記の年齢制限が緩く受かりやすい期間工を選ぶことで、年齢が原因で落とされる確率を減らせるでしょう。
それでも時期や年齢によっては落とされてしまうので「何社か受けて1社合格すれば良いかな」という気持ちで面接に臨むと気分的には楽かなと思います。